Politique de bien-être des travailleurs – Kashd International Company

Chez Kashd International, nous reconnaissons que nos employés sont la clé de notre succès. Leur bien-être, leur sécurité et leur développement professionnel sont de la plus haute importance pour nous. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sûr, sain et inclusif, qui favorise la dignité, le respect et l’égalité des chances pour tous. Notre politique de bien-être des travailleurs est conçue pour garantir que chaque employé, quel que soit son poste, soit traité de manière équitable et reçoive les ressources nécessaires pour prospérer.

  1. Normes de santé et de sécurité

Assurer un environnement de travail sûr est une priorité essentielle chez Kashd International. Nous respectons les réglementations internationales en matière de santé et de sécurité afin de minimiser les risques professionnels et de promouvoir le bien-être des employés.

  • Environnement de travail sûr : Nous appliquons des protocoles de sécurité stricts pour prévenir les accidents et les blessures.
  • Équipement de protection individuelle (EPI) : Tous les travailleurs reçoivent un équipement de protection approprié en fonction de leur rôle.
  • Préparation aux urgences : Des exercices de sécurité réguliers et des programmes de formation sont organisés pour préparer les employés aux situations d’urgence.
  • Suivi de la santé : Les employés ont accès à des bilans de santé réguliers et à des services médicaux de soutien.
  1. Salaires et avantages équitables

Nous nous engageons à rémunérer nos employés de manière équitable et à garantir que tous reçoivent des salaires qui respectent ou dépassent les normes de l’industrie.

  • Salaires compétitifs : Les salaires sont déterminés en fonction de l’expérience, des compétences et des responsabilités professionnelles.
  • Heures supplémentaires et congés : Les employés sont équitablement rémunérés pour les heures supplémentaires et bénéficient de congés payés.
  • Couverture de santé : Des régimes d’assurance santé complets sont disponibles pour les employés et leurs familles.
  • Plans de retraite et d’épargne : Des initiatives de sécurité financière, telles que des régimes de pension, sont proposées pour soutenir l’avenir des employés.
  1. Respect des droits des travailleurs

Kashd International respecte les lois internationales du travail et les meilleures pratiques pour garantir que les droits des travailleurs soient protégés à tous les niveaux.

  • Aucune discrimination : Nous favorisons un environnement de travail diversifié et inclusif, garantissant des chances égales indépendamment du sexe, de la nationalité, de l’ethnie ou de la religion.
  • Liberté d’association : Les employés ont le droit de rejoindre des syndicats ou des associations de travailleurs sans crainte de représailles.
  • Aucun travail forcé ni travail des enfants : Nous interdisons strictement toute forme de travail forcé, de travail des enfants ou de violations des droits de l’homme.
  • Mécanisme de plainte confidentiel : Un système transparent est mis en place pour permettre aux employés de signaler des préoccupations ou des violations de manière anonyme.
  1. Développement des employés et croissance de carrière

Nous croyons en l’autonomisation de notre personnel grâce à un apprentissage continu et des opportunités de progression de carrière.

  • Programmes de formation : Les employés suivent des formations techniques et de leadership régulières pour améliorer leurs compétences.
  • Progression de carrière : Des parcours structurés pour les promotions et la mobilité interne sont disponibles pour encourager la croissance professionnelle.
  • Bourses et soutien à l’éducation : Les employés sont soutenus dans la poursuite de leurs études et de certifications professionnelles.
  • Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Des horaires de travail flexibles et des programmes de bien-être favorisent un équilibre de vie professionnelle et personnelle.
  1. Culture de travail éthique

Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail éthique, respectueux et exempt de harcèlement ou d’exploitation.

  • Tolérance zéro pour le harcèlement : Des politiques strictes contre le harcèlement et l’intimidation sur le lieu de travail sont appliquées.
  • Comportement commercial éthique : Les employés sont tenus de respecter des normes éthiques élevées dans leur conduite professionnelle.
  • Protection des lanceurs d’alerte : Les employés qui signalent des pratiques non éthiques sont protégés contre les représailles.
  1. Responsabilité sociale et engagement communautaire

Dans le cadre de notre responsabilité sociétale, nous étendons notre engagement en matière de bien-être des travailleurs au-delà du lieu de travail.

  • Soutien au logement et à l’hébergement : Des logements sûrs et confortables sont fournis aux travailleurs éligibles.
  • Services de transport : Les employés ont accès à des transports sécurisés et fiables pour se rendre au travail.
  • Initiatives pour la famille et la communauté : Des programmes de soutien aux familles des employés, tels que l’aide à l’éducation et les initiatives de bien-être, sont promus.
  • Durabilité environnementale : Nous adoptons des pratiques écologiques qui créent un environnement de travail et une communauté plus sains.

Conclusion

Chez Kashd International, nous sommes convaincus que l’investissement dans le bien-être de nos employés est la clé de notre succès à long terme. Grâce à notre engagement envers la sécurité, l’équité, le développement de carrière et les pratiques éthiques, nous créons un environnement où les employés se sentent valorisés, respectés et motivés à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Cette politique reflète notre engagement à être un employeur responsable et à améliorer continuellement les normes de bien-être des travailleurs pour construire un avenir meilleur pour nos employés et les communautés que nous servons.