Politica di Benessere dei Lavoratori – Kashd International Company

Presso Kashd International, riconosciamo che i nostri dipendenti sono la colonna portante del nostro successo. Il loro benessere, la loro sicurezza e la loro crescita professionale sono per noi di massima importanza. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sicuro, sano e inclusivo, che promuova dignità, rispetto e pari opportunità per tutti. La nostra Politica di Benessere dei Lavoratori è progettata per garantire che ogni dipendente, indipendentemente dal suo ruolo, sia trattato equamente e riceva le risorse necessarie per prosperare.

1. Standard di Salute e Sicurezza

Garantire un ambiente di lavoro sicuro è una priorità fondamentale per Kashd International. Rispettiamo le normative internazionali sulla salute e sicurezza per ridurre al minimo i rischi sul luogo di lavoro e promuovere il benessere dei dipendenti.

  • Ambiente di lavoro sicuro: Applichiamo rigidi protocolli di sicurezza per prevenire incidenti e infortuni.
  • Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): Forniamo ai lavoratori attrezzature di sicurezza adeguate in base al loro ruolo.
  • Preparazione alle emergenze: Organizziamo regolarmente esercitazioni di sicurezza e programmi di formazione per preparare i dipendenti a situazioni di emergenza.
  • Monitoraggio della salute: Offriamo controlli medici periodici e servizi di assistenza sanitaria ai dipendenti.

2. Retribuzione e Benefici Equi

Ci impegniamo a garantire una giusta retribuzione, assicurando che tutti i dipendenti ricevano salari che rispettino o superino gli standard di settore.

  • Stipendi competitivi: Gli stipendi sono determinati in base all’esperienza, alle competenze e alle responsabilità lavorative.
  • Straordinari e ferie: I dipendenti vengono equamente compensati per il lavoro straordinario e godono di giorni di ferie retribuiti.
  • Copertura sanitaria: Offriamo piani assicurativi sanitari completi per i dipendenti e le loro famiglie.
  • Piani pensionistici e di risparmio: Forniamo iniziative per la sicurezza finanziaria, come piani pensionistici, per supportare il futuro dei dipendenti.

3. Rispetto dei Diritti dei Lavoratori

Kashd International aderisce alle leggi internazionali sul lavoro e alle migliori pratiche per garantire che i diritti dei lavoratori siano protetti a tutti i livelli.

  • Nessuna discriminazione: Promuoviamo un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, garantendo pari opportunità indipendentemente da genere, nazionalità, etnia o religione.
  • Libertà di associazione: I dipendenti hanno il diritto di aderire a sindacati o associazioni dei lavoratori senza timore di ritorsioni.
  • No al lavoro forzato o minorile: Proibiamo rigorosamente qualsiasi forma di lavoro forzato, sfruttamento minorile o violazione dei diritti umani.
  • Meccanismo di reclamo confidenziale: Abbiamo un sistema trasparente che consente ai dipendenti di segnalare preoccupazioni o violazioni in modo anonimo.

4. Sviluppo Professionale e Crescita della Carriera

Crediamo nell’empowerment dei nostri dipendenti attraverso l’apprendimento continuo e le opportunità di crescita professionale.

  • Programmi di formazione: Forniamo regolari corsi di formazione tecnica e di leadership per migliorare le competenze dei dipendenti.
  • Percorsi di carriera: Offriamo opportunità di promozione e mobilità interna per favorire la crescita professionale.
  • Borse di studio e supporto educativo: Sosteniamo i dipendenti che desiderano proseguire la loro formazione o ottenere certificazioni professionali.
  • Equilibrio tra lavoro e vita privata: Offriamo orari di lavoro flessibili e programmi di benessere per migliorare la qualità della vita professionale e personale.

5. Cultura Etica del Lavoro

Ci impegniamo a mantenere un ambiente di lavoro etico, rispettoso e privo di molestie o sfruttamento.

  • Tolleranza zero verso le molestie: Applichiamo rigorose politiche contro le molestie e il bullismo sul posto di lavoro.
  • Condotta aziendale etica: I dipendenti sono tenuti ad aderire a elevati standard etici nella loro condotta professionale.
  • Protezione dei whistleblower: I dipendenti che segnalano pratiche non etiche sono protetti contro eventuali ritorsioni.

6. Responsabilità Sociale e Impegno nella Comunità

Come parte della nostra responsabilità sociale d’impresa, ci impegniamo a estendere il nostro supporto ai lavoratori anche al di fuori dell’ambiente lavorativo.

  • Alloggi e supporto abitativo: Forniamo strutture abitative sicure e confortevoli per i dipendenti idonei.
  • Servizi di trasporto: Garantiamo un servizio di trasporto sicuro e affidabile per i dipendenti.
  • Iniziative per la famiglia e la comunità: Sosteniamo programmi per il benessere delle famiglie dei dipendenti, tra cui assistenza educativa e iniziative di salute e benessere.

Questa politica riflette il nostro impegno a costruire un ambiente di lavoro sicuro, equo e rispettoso, in cui ogni dipendente possa crescere e contribuire al successo della nostra azienda.