سياسة رفاهية العاملين – شركة كاشد الدولية
في شركة كاشد الدولية، نعتبر موظفينا العمود الفقري لنجاحنا. إن رفاهيتهم وسلامتهم ونموهم المهني في غاية الأهمية بالنسبة لنا. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة عمل آمنة وصحية وشاملة تعزز الكرامة والاحترام وتوفر فرصًا متساوية للجميع. تم تصميم سياسة رفاهية العاملين لدينا لضمان أن يتم معاملة كل موظف، بغض النظر عن دوره، بعدالة وتوفير الموارد اللازمة له ليزدهر.
- معايير الصحة والسلامة
يعد ضمان بيئة عمل آمنة وآمنة أولوية أساسية في شركة كاشد الدولية. نحن نلتزم باللوائح الصحية والسلامة الدولية للحد من المخاطر في مكان العمل وتعزيز رفاهية الموظفين.
- بيئة العمل الآمنة: نقوم بتنفيذ بروتوكولات سلامة صارمة للحد من الحوادث والإصابات.
- معدات الحماية الشخصية (PPE): يتم تزويد جميع العاملين بمعدات الحماية الشخصية المناسبة استنادًا إلى أدوارهم الوظيفية.
- الاستعداد للطوارئ: يتم إجراء تدريبات وبرامج تدريبية منتظمة لتحضير الموظفين للطوارئ.
- رصد الصحة: يتمكن الموظفون من الوصول إلى فحوصات صحية منتظمة وخدمات الدعم الطبي.
- الأجور والمزايا العادلة
نحن ملتزمون بتوفير تعويضات عادلة وضمان أن يتلقى جميع الموظفين أجورًا تتناسب أو تتجاوز المعايير الصناعية.
- الرواتب التنافسية: يتم تحديد الأجور استنادًا إلى الخبرة والمهارات والمسؤوليات الوظيفية.
- الإضافات ومزايا الإجازات: يتم تعويض الموظفين عن العمل الإضافي بشكل عادل وتوفير إجازات مدفوعة.
- التغطية الصحية: تتوفر خطط تأمين صحي شاملة للموظفين وأسرهم.
- خطط التقاعد والتوفير: يتم تقديم مبادرات الأمان المالي، مثل خطط التقاعد، لدعم مستقبل الموظفين.
- احترام حقوق العمال
تلتزم شركة كاشد الدولية بالقوانين العمالية الدولية وأفضل الممارسات لضمان حماية حقوق العمال على جميع المستويات.
- عدم التمييز: نحرص على خلق بيئة عمل متنوعة وشاملة، مع ضمان فرص متساوية بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو العرق أو الدين.
- حرية الانضمام للجمعيات: يحق للموظفين الانضمام إلى النقابات أو الجمعيات العمالية دون الخوف من الانتقام.
- عدم العمل القسري أو عمل الأطفال: نحظر بشكل قاطع أي شكل من أشكال العمل القسري أو عمل الأطفال أو انتهاك حقوق الإنسان.
- آلية سرية لتقديم الشكاوى: يوجد نظام شفاف يسمح للموظفين بالإبلاغ عن القلق أو الانتهاكات بشكل مجهول.
- تطوير الموظفين والنمو المهني
نحن نؤمن بتمكين موظفينا من خلال التعلم المستمر وفرص التقدم المهني.
- برامج التدريب: يتلقى الموظفون تدريبات منتظمة في المجالات الفنية والقيادية لتعزيز مهاراتهم.
- التقدم المهني: تتوفر مسارات هيكلية للترقيات والتنقل الداخلي لتشجيع النمو المهني.
- المنح والدعم التعليمي: يتم دعم الموظفين في مواصلة التعليم والحصول على الشهادات المهنية.
- التوازن بين العمل والحياة: يتم تعزيز بيئة عمل مرنة وبرامج رفاهية تشجع على التوازن المهني والحياة الشخصية.
- ثقافة العمل الأخلاقية
نحن ملتزمون بالحفاظ على بيئة عمل أخلاقية، محترمة، وخالية من التحرش أو الاستغلال.
- التسامح صفر مع التحرش: يتم تطبيق سياسات صارمة ضد التحرش في مكان العمل والتسلط.
- السلوك التجاري الأخلاقي: يُتوقع من الموظفين الالتزام بمعايير أخلاقية عالية في سلوكهم المهني.
- حماية المبلغين عن المخالفات: يتم حماية الموظفين الذين يبلغون عن الممارسات غير الأخلاقية من الانتقام.
- المسؤولية الاجتماعية والمشاركة المجتمعية
كجزء من مسؤوليتنا الاجتماعية، نمد التزامنا برفاهية العاملين إلى ما بعد مكان العمل.
- دعم الإسكان والإقامة: يتم توفير مرافق سكن آمنة ومريحة للعاملين المؤهلين.
- خدمات النقل: يحصل الموظفون على وسائل نقل آمنة وموثوقة للذهاب والإياب من العمل.
- المبادرات العائلية والمجتمعية: يتم دعم برامج مساعدة أسر الموظفين، مثل المساعدات التعليمية والمبادرات الصحية.
- الاستدامة البيئية: نحن نشارك في ممارسات صديقة للبيئة تخلق بيئة عمل ومجتمع أكثر صحة.
الخاتمة
في شركة كاشد الدولية، نؤمن بشدة أن الاستثمار في رفاهية موظفينا هو مفتاح النجاح على المدى الطويل. من خلال التزامنا بالسلامة، والعدالة، وتطوير الحياة المهنية، والممارسات الأخلاقية، نخلق بيئة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والاحترام والتحفيز لتقديم أفضل ما لديهم.
تعكس هذه السياسة التزامنا بأن نكون صاحب عمل مسؤولًا وتحسين مستمر لمعايير رفاهية العاملين لبناء مستقبل أفضل لموظفينا والمجتمعات التي نخدمها.