Mitarbeiterwohlfahrtspolitik – Kashd International Company

Bei Kashd International erkennen wir an, dass unsere Mitarbeiter das Rückgrat unseres Erfolgs sind. Ihr Wohlbefinden, ihre Sicherheit und ihre berufliche Entwicklung sind für uns von höchster Bedeutung. Wir verpflichten uns, ein sicheres, gesundes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Würde, Respekt und Chancengleichheit für alle fördert. Unsere Mitarbeiterwohlfahrtspolitik ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter, unabhängig von seiner Position, fair behandelt wird und die notwendigen Ressourcen erhält, um zu gedeihen.

  1. Gesundheits- und Sicherheitsstandards

Die Gewährleistung eines sicheren Arbeitsplatzes hat bei Kashd International höchste Priorität. Wir halten uns an internationale Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, um Arbeitsplatzgefahren zu minimieren und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

  • Sichere Arbeitsumgebung: Wir setzen strenge Sicherheitsprotokolle um, um Unfälle und Verletzungen zu verhindern.
  • Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Alle Mitarbeiter erhalten je nach ihrem Arbeitsbereich geeignete PSA.
  • Notfallvorbereitung: Regelmäßige Sicherheitsübungen und Schulungsprogramme werden durchgeführt, um die Mitarbeiter auf Notfälle vorzubereiten.
  • Gesundheitsüberwachung: Mitarbeiter haben Zugang zu regelmäßigen Gesundheitschecks und medizinischer Unterstützung.
  1. Faire Löhne und Vorteile

Wir verpflichten uns zu fairer Entlohnung und stellen sicher, dass alle Mitarbeiter Löhne erhalten, die den branchenüblichen Standards entsprechen oder diese übertreffen.

  • Wettbewerbsfähige Gehälter: Löhne werden basierend auf Erfahrung, Fähigkeiten und Aufgabenbereich festgelegt.
  • Überstunden- und Urlaubsansprüche: Mitarbeiter werden fair für Überstunden entlohnt und erhalten bezahlte Urlaubstage.
  • Gesundheitsversorgung: Umfassende Gesundheitsversicherung wird für Mitarbeiter und ihre Familien angeboten.
  • Rentensysteme und Sparpläne: Finanzielle Sicherheitsinitiativen wie Pensionspläne werden angeboten, um die Zukunft der Mitarbeiter zu unterstützen.
  1. Respekt für die Rechte der Arbeiter

Kashd International hält sich an internationale Arbeitsgesetze und bewährte Praktiken, um sicherzustellen, dass die Rechte der Mitarbeiter auf allen Ebenen geschützt sind.

  • Keine Diskriminierung: Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld, das gleiche Chancen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Ethnie oder Religion gewährleistet.
  • Freiheit der Vereinigung: Mitarbeiter haben das Recht, Gewerkschaften oder Arbeitervereinigungen beizutreten, ohne Repressalien befürchten zu müssen.
  • Kein Zwangs- oder Kinderarbeit: Wir verbieten strikt jede Form von Zwangsarbeit, Kinderarbeit oder Menschenrechtsverletzungen.
  • Vertrauliches Beschwerdemanagement: Ein transparentes System ermöglicht es den Mitarbeitern, Bedenken oder Verstöße anonym zu melden.
  1. Mitarbeiterentwicklung und berufliches Wachstum

Wir glauben daran, unsere Mitarbeiter durch kontinuierliches Lernen und Karrieremöglichkeiten zu stärken.

  • Schulungsprogramme: Mitarbeiter erhalten regelmäßig technische und Führungstrainings, um ihre Fähigkeiten zu erweitern.
  • Karrierefortschritt: Strukturierte Karrierepfade für Beförderungen und interne Mobilität sind verfügbar, um berufliches Wachstum zu fördern.
  • Stipendien und Bildungsunterstützung: Mitarbeiter werden bei ihrer weiteren Ausbildung und beruflichen Zertifizierungen unterstützt.
  • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Wellness-Programme fördern eine ausgewogene und erfüllende berufliche und private Lebensweise.
  1. Ethische Arbeitskultur

Wir verpflichten uns, ein ethisches, respektvolles Arbeitsumfeld zu pflegen, das frei von Belästigung und Ausbeutung ist.

  • Null Toleranz für Belästigung: Es werden strenge Richtlinien gegen Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz durchgesetzt.
  • Ethisches Geschäftsverhalten: Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie hohe ethische Standards in ihrem beruflichen Verhalten einhalten.
  • Schutz von Whistleblowern: Mitarbeiter, die unethische Praktiken melden, sind vor Repressalien geschützt.
  1. Gesellschaftliche Verantwortung und Engagement in der Gemeinschaft

Im Rahmen unserer unternehmerischen Sozialverantwortung erstrecken wir unser Engagement für das Wohl der Mitarbeiter über den Arbeitsplatz hinaus.

  • Unterstützung bei Wohnraum und Unterkunft: Für berechtigte Mitarbeiter werden sichere und komfortable Wohnmöglichkeiten bereitgestellt.
  • Transportdienste: Mitarbeiter haben Zugang zu sicheren und zuverlässigen Transportmitteln für den Arbeitsweg.
  • Familien- und Gemeinschaftsinitiativen: Programme zur Unterstützung der Familien der Mitarbeiter, wie Bildungsbeihilfen und Gesundheitsinitiativen, werden gefördert.
  • Umweltfreundliche Praktiken: Wir engagieren uns für umweltfreundliche Maßnahmen, die eine gesündere Arbeitsumgebung und Gemeinschaft schaffen.

Fazit

Bei Kashd International sind wir fest davon überzeugt, dass Investitionen in das Wohl unserer Mitarbeiter der Schlüssel zum langfristigen Erfolg sind. Durch unser Engagement für Sicherheit, Fairness, berufliche Entwicklung und ethische Praktiken schaffen wir eine Umgebung, in der sich Mitarbeiter geschätzt, respektiert und motiviert fühlen, ihr Bestes zu geben.

Diese Richtlinie spiegelt unser Engagement wider, ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu sein und die Standards für die Mitarbeiterwohlfahrt kontinuierlich zu verbessern, um eine bessere Zukunft für unsere Mitarbeiter und die Gemeinschaften, die wir bedienen, zu schaffen.