Политика благополучия работников – Kashd International Company
В компании Kashd International мы признаем, что наши сотрудники являются основой нашего успеха. Их благополучие, безопасность и профессиональный рост имеют для нас первостепенное значение. Мы стремимся создать безопасную, здоровую и инклюзивную рабочую среду, где уважаются достоинство, равенство и справедливость. Наша Политика благополучия работников разработана для того, чтобы каждый сотрудник, независимо от своей должности, получал справедливое отношение и необходимые ресурсы для профессионального и личного роста.
1. Стандарты здоровья и безопасности
Обеспечение безопасных условий труда является одним из главных приоритетов Kashd International. Мы соблюдаем международные нормы охраны труда и техники безопасности, чтобы минимизировать риски и способствовать благополучию наших сотрудников.
- Безопасные условия работы: Внедрение строгих мер безопасности для предотвращения несчастных случаев и травм.
- Средства индивидуальной защиты (СИЗ): Обеспечение работников соответствующими средствами защиты в зависимости от их профессиональной деятельности.
- Готовность к чрезвычайным ситуациям: Проведение регулярных учений и обучающих программ для подготовки сотрудников к возможным чрезвычайным ситуациям.
- Мониторинг состояния здоровья: Организация регулярных медицинских осмотров и предоставление медицинской поддержки.
2. Справедливая оплата труда и льготы
Мы гарантируем справедливую оплату труда и предоставляем зарплаты, соответствующие или превышающие отраслевые стандарты.
- Конкурентоспособные зарплаты: Оплата труда определяется на основе опыта, навыков и должностных обязанностей.
- Оплата сверхурочной работы и отпусков: Сотрудники получают справедливую компенсацию за сверхурочную работу и оплачиваемые отпуска.
- Медицинское страхование: Комплексные программы медицинского страхования для сотрудников и их семей.
- Пенсионные и сберегательные программы: Внедрение инициатив по финансовой защите будущего сотрудников.
3. Соблюдение прав работников
Kashd International строго придерживается международных трудовых норм и передовых практик для обеспечения защиты прав работников.
- Отсутствие дискриминации: Мы поддерживаем инклюзивную и равноправную рабочую среду, гарантируя равные возможности независимо от пола, национальности, этнической принадлежности или религии.
- Свобода объединения: Сотрудники имеют право вступать в профсоюзы и рабочие ассоциации без страха преследования.
- Запрет принудительного и детского труда: Мы категорически запрещаем любые формы принудительного труда, эксплуатации и нарушений прав человека.
- Конфиденциальный механизм подачи жалоб: В компании действует прозрачная система для анонимного сообщения о проблемах и нарушениях.
4. Развитие сотрудников и карьерный рост
Мы убеждены, что постоянное обучение и развитие — ключ к успеху сотрудников и компании в целом.
- Программы обучения: Сотрудники регулярно проходят технические и лидерские тренинги.
- Карьерный рост: Внутренние программы продвижения и ротации кадров для поддержки карьерного развития.
- Стипендии и поддержка образования: Поддержка сотрудников в получении дополнительного образования и профессиональных сертификатов.
- Баланс между работой и личной жизнью: Гибкий график работы и программы благополучия для гармоничного сочетания профессиональной и личной жизни.
5. Этичная рабочая среда
Мы стремимся поддерживать рабочую атмосферу, основанную на этике, уважении и защите сотрудников от эксплуатации.
- Нулевая толерантность к домогательствам: Строгая политика против любого рода домогательств и травли на рабочем месте.
- Этическое поведение в бизнесе: Все сотрудники должны соблюдать высокие этические стандарты в профессиональной деятельности.
- Защита информаторов: Сотрудники, сообщающие о неэтичных действиях, защищены от любых форм репрессий.
6. Социальная ответственность и участие в жизни общества
Как часть нашей корпоративной социальной ответственности, мы распространяем заботу о благополучии работников и за пределами рабочего места.
- Жилье и поддержка в размещении: Обеспечение безопасного и комфортного жилья для соответствующих работников.
- Транспортные услуги: Доступ к безопасному и надежному транспорту до места работы и обратно.
- Программы для семей и сообществ: Инициативы в поддержку семей работников, включая образовательную помощь и программы благополучия.